『摩天輪』一個創意無限、動力強大的活動發想地,在此聚集了數位志同道合的業界精英及工作夥伴,匯總了無數經驗累積與創意發想。 對『摩天輪』而言,完美的活動企劃執行,應竭盡所能讓客戶所託付的各場活動皆成為:視覺、聽覺、感官、掌聲、喝采、感動,而締造成一場榮要共享的豐收盛宴,活動現場所呈現出的不單是燈光、音響加上場佈的拼湊,每一次的活動設計,都將由摩天輪專案負責人統籌腦力激盪及創意發想 再經由我們最TOP的企劃部(建造質感) →最IMAGINATION的設計部(創造美感) →最具POWER的現場執行部(營造感動),精心打造每一場活動。 竭盡心力 提供專業 珍惜所託 是『摩天輪』最負責的表現 摩天輪活動開發公司提供了最專業各式活動娛樂節目,不論是中小型的派對表演或是上千上萬人的大型活動,我們都是一樣的用心看待每場表演,每辦一場好的的活動,都能帶給觀眾驚喜與感動,每分每秒、每個動作、每個瞬間,都不能有所閃失,必須經過無數的經驗的累積。 擁有最頂尖的活動企劃和表演團隊,依照各類活動主題的需求做出各式的節目設計,最即時的互動與縝密的溝通,讓產品意象充分表現。 走在流行的尖端,不論是時尚派對、演唱晚會中求新求變,定能提供給客戶最優質的來滿足挑剔的消費者! 我們更結合了各項多元化的表演,提供給客戶各項最完善的節目規劃以及最專業的表演項目,讓消費者感到物超所值,包含活潑逗趣的專業小丑團隊、幽默大方風格高雅的男女主持人、硬底子功夫特技雜耍、讓大朋友最臉紅心跳的猛男辣妹秀、驚險刺激的火焰舞蹈表演、熱情有勁的外國藝 、DJ、舞蹈、熱血沸騰的極限花式調酒、活力四射的Live Band以及搞笑耍寶的模仿表演,無一不讓消費者驚呼看的過癮。 『摩天輪』超強的活動節目企劃能力、結合全台最精銳的娛樂表演團隊,為消費者量身訂做,讓活動,物超所值、回味無窮! 一場完美的演出或活動 必須經過雙方詳細的溝通我們會在第一時間提供最專業的表演諮詢! 尊重–專業–品質–服務 我們的: ●專業–是我們最低的標準 ●創新–是我們邁進的方向 ●服務–是我們用心的表現 我們認真的全心投入每次的活動;我們努力的激發研商更好的創意;我們的服務能成為工商界、娛樂界的專業品牌。 創新的活動企劃,多樣化的表演舞台,最完美的呈現 本公司工作團隊區分為: 1.現場規劃執行工作團隊人員 2.辦公室內勤行政人事工作人員 3.辦公室主題活動企劃人員 4.辦公室展業業務部門 我們擁有絕佳的工作環境,辦公室各部門工作團隊各盡其職,提供各年齡層的就業機會,愉悅的工作氣氛,也提供各式各樣的客制化專案,更重視整體的行銷及企劃規劃,並且與協力廠商皆有長期的合作關係。 國際飲品連鎖加盟門市展店專案: 摩天輪承攬複合式飲品連鎖加盟門市展店業務,共同組織成立展店招商專業團隊,負責評估尋找門市店面點、招幕加盟商,完善的事業說明訓練及門市經營策略、完善的進階促銷方案一波一波執行,目前門市量以達到第一階段:全台遍地開花。以連鎖經營方式,資金統一控管經營模式,中央廚房統一進貨降低營運成本的運作方式,未來目標將在台成立200至400家門市,計畫將在近期進入大陸市。 因應市場急速發展與大陸商機,高雄總公司人事正式擴大編制,強力徵求各地精英人才,尋求負責認真學習的伙伴,完善的職前訓練,喜悅歡樂的工作環境氣份,讓事業伙伴從工作中獲得成就感。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。 歡迎符合我們條件的你,加入我們的工作行列,前進這塊未來市場的新領域。

敏思特整體造型沙龍執行長 小特老師親自帶領團隊,親自教學. 主要從事專業美髮沙龍;以人為核心, 讓每位客人擁專業並貼心的服務是本公司的經營理念。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間, 歡迎想共創未來的朋友們一起加入本公司的工作行列。 特慕爾老師簡介: ★現任.......敏思特整體造型沙龍執行長 ★學歷.......私立開明高職美髮美容科 證照經歷 ★...........2008年考取國家最高美髮乙級合格證照 ★...........2008年考取民國家最高美容乙級學科合格 ★工作經歷...1999年入行至今已有沙龍現場多年經驗--- 經歷: ★..........小林髮廊妙悅店店長(中和莒光路) ★..........丹幄造型沙龍髮型設計師(中和莒光路) ★..........MUSES HAIR日本店髮型設計師(台北中山區) ★..........小林髮廊髮型設計師(台北文山區) ★..........HCF髮型美容學院剪燙染高階設計班結業 ★..........LondonArt倫敦藝術學院會員研習 ★..........印象專業師資講師班培訓 ★..........印象美髮教育學院講師團隊乙級講師 優雅˙自信˙關懷˙˙˙做個快樂美髮人 髮妝這個行業是個挑戰性高、專業度高、流行性高、當然收入也可以是很高的行業,優渥的生活人人都羨慕,它可以完成你的夢想,實現你的願望... 當然~先決條件是你用了多少的努力,投入多少的時間,髮妝業他絕對會給你,比其他的行業高出許多的報償的,所以身為一位設計師,無論本身為自己規劃的路為何,既已踏入就需具備良好的心態,自我期許架好基礎用心實踐,未來~就真正的掌握在自己的手上了。

本公司為書香苑人文咖啡食品有限公司,公司主要是提供『文化創意藝術圖書與創新流行餐飲』服務為主,並結合綠經濟『生態有機立體農場』生產有機蔬果供客戶食用,因此創新服務乃本公司重要的發展技術項目。 是一文化創意藝術圖書產業結合創新流行餐飲服務為導向之公司,利用「文化創意藝術圖書產業與創新流行餐飲相互整合」並栽種生態有機蔬菜來提供一系列高附加價值的服務,在書香苑裡,有優美的音樂,有定期各類的圖書雜誌,客戶可以閱讀、可以欣賞師生的創意著作、可以訂書、可以買書、可以品茶、可以喝咖啡、也可以用餐,我們要做的是提供創新的服務方案。公司具備了創新服務團隊、圖書低成本的服務優勢、高附加價值的創新服務,是大學生校園生活的伙伴,我們的希望是-有大學就有書香苑,這是公司的目標,讓書香苑成為學校及學生生活的一份子,這是書香苑的知識經濟,也是書香苑的軟實力。 讓美食與閱讀文化相互結合一直是團隊努力的目標,也是我們的創意行銷,民以食為天,我們要做的是在校園裡提供一個創意空間,讓校園師生們享受美食的同時也能閱讀幾本好書。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

1、 本公司成立於民國八十八年二月,至今已十一 年多,專業從事各類場所消防安全設備之檢查申報、設備銷售、定期性保養維護及各類場所消防安全設備之設計、變更、及工程等業務。 2、 本公司目前由多位國家考試合格之消防設備技師及專業之水電技師來服務各位客戶。 3、 本公司以服務大台北地區之客戶為要務;以認真負責、安全至上、品質第一為本公司服務宗旨;以迅速、專業、熱忱為服務方針。 4、 本公司定期保養維護之大樓、社區、學校等,均投保營造綜合保險,以確保客戶”安全至上”之原則。 5、 如各位客戶有任何關於消防設備之檢查申報、法令釋疑或設備故障須修繕復原時,歡迎隨時來電指教,本公司即時為您解說或派員為您現場勘查。 6、另本公司有承接多處新建大樓或社區消防設備點交作業經驗,如有須本公司配合管委會與建商共同點交驗收時,歡迎來電!!

沛華集團創辦於1977年，營運迄今已逾30年，沛華集團主要業務為船務代理、船舶租傭經紀業務、貨櫃租賃及海、空貨物承攬運送、航貿週刊出版。 其中海運出口事業部已發展為台灣規模最大且營收第一的海運承攬運送公司，沛華集團中的沛華實業及沛榮國際過去12年同時榮獲交通部及基隆港務局統計為最優之海運承攬運送業，並榮膺商業周刊、天下雜誌及中華徵信的500大服務業。 目前沛華集團，擁有員工1300餘人，本集團在台中、高雄、香港、新加坡、洛杉磯、芝加哥、紐約、深圳、廈門、上海、天津、無錫、大連、青島、廣州、寧波、蘇州、重慶等地皆有獨立分支機構，並在世界各地已架構成完整而綿密的全球代理網，採用電腦化設備與國外代理及各大航運公司作電腦網路連線，可提供貨主流暢且無障礙的物流服務，集團內部使用同步視訊進行會議，科技運用領先同業。 　 沛華集團永遠秉持著"品質""效率""創新""顧客回應""教育""落實"的經營理念，為客戶提供快速、安全，可靠及準確的服務。相信經由本公司同仁的專業服務，將會令顧客感受到本公司精益求精的精神。 同時集團同仁積極參與中華海運研究協會、中華航運學會之各項活動，且多人榮膺兩會的理事，對於促進兩岸之學術交流不遺餘力。在公益活動方面，捐贈給佛教慈濟基金會 ，幫助流浪狗、導盲犬，認養全省家扶各中心共63位小孩，對於家庭急難救助之努力，更是不遺餘力。沛榮沛華集團於94年4月不僅成立"財團法人沛華沛榮教育基金會"，提供國內各大學相關學系獎學金，包括：海洋大學、聖約翰科技大學、高雄海洋科技大學、長榮大學、成功大學、交通大學、建國科技大學、開南大學、逢甲大學、澎湖科技大學、上海海事大學、大連海事大學.....等 。以及贊助"十校聯盟學術研討會"(點選：研討會論文集)。每月辦理業界免費之專題講座，期望提昇本產業從業人員之專業能力，獲得產官學界及各方媒體之正面的評價。 本集團隨時本著回饋社會的精神，成立上述基金會設立的目的在於提倡並贊助學術研究、獎勵優秀學生、資助清寒學生為宗旨。 　 沛華 的利基 ( 1 ).榮膺商周、天下及中華徵信評選為五百大服務業：為國內進入五百 大排行榜的海運承攬運送業之首。 ( 2 ).榮獲交通部基港局統計為國內「最優」海運承攬公司，是品質的保證。 本公司的經驗豐富、規模龐大、健全財務，比一般小型之海運承攬 運送業更值得託運人的信賴，在經濟不景氣的時候，貨交沛華，讓您 絕對放心，無後顧之憂。 ( 3 ).國內海運承攬運送業唯一最佳納稅人，並接受市長馬英九頒獎。 (沛華於民國八十八年六月三十日，沛榮於民國九十年七月一日) ( 4 ).每個月定期舉辦專題講座，讓國內的進出口商及相關之海運業者吸 收更多的資訊，也提昇他們的專業素養。 ( 5 ).本公司發行的航貿週刊為國內唯一之中英雙語的航運資訊期刊。 ( 6 ).集團規模夠大，故與船公司、同行、代理、櫃場具有良好關係，整體 營運成本低，能提供客人最具競爭力的價格，秉持互惠互利之原則， 讓客戶節省更多的成本，達到彼此雙贏的目標。 ( 7 ).我司具備有專業素質深厚之法務部門，隨時針對客戶之相關法律問 題與諮詢，提供最完善的協助與服務。 ( 8 ).經營範圍遍及全球各大航線，各大港口，無遠弗屆，全年集團運量達 四十萬TEU。 ( 9 ).綿密完善的海外服務網：在香港、上海、天津、大連、廈門、芝加哥 、洛杉磯、紐約…等地，均設有分公司。本公司在海外擁有300多個代理 ，各代理在當地皆為一時之選，信用及經驗良好。 ( 10 ).最專業的服務人員，不論業務、運務、文件，均經嚴格職前及在職訓 練。本公司的職前訓練是同業中有口皆碑，同時亦代同業訓練新手。 ( 11 ).客人可透過公司網頁作線上訂艙及透過上述網頁查閱船期。 ( 12 ).全球各主要港口幾乎已自行開櫃，對客人貨載不外拋，增加貨主的保 障，減少貨損糾紛。 ( 13 ).船期密集，航線密佈，使用船公司涵蓋全球主要航商。 ( 14 ).本公司的空運也相當專業，是長榮航空、中華航空及港龍航空的攬貨 代理，提供優質的海空複合聯運。 ( 15 ).電腦網路設備完善，與船公司間以電子資料交換方式 (EDI) 連線傳 輸資料，內部文件作業由訂艙單、載貨証劵到發單一貫流程，均採 用電腦化作業。 ( 16 ).本公司的網站http://www.pacificstargroup.com.tw，歡迎客戶隨時上網參觀。 客戶也可以直接E-Mail至本公司的代表郵件信箱 [email protected] ，將有專人隨時針對客戶所提出之訊息，作即時性的回覆。 客戶可以上網至http://www.longrow.com.hk或上述網站，查詢到您目前的貨 物動態及拼裝狀況。 　 本公司永遠追求卓越，創造更多的利基來服務客戶。 　

公司名稱：海吉貨櫃實業有限公司 營業時間：上午08：30~12：00 / 下午13：00~17：30 營業項目：貨櫃(空櫃場)運輸/整理 拖運

溱濠科技為上櫃公司-經緯科技之子公司，由於該公司本著系統建置、整合之專常，整合資訊、醫療、健康及食品生技相關產業之優點，架構一個虛擬通路的網路加值服務。期望透過資訊系統結合實體醫療及健康業者（涵括中西醫醫院診所、健檢中心、保健食品、SPA 樂活相關產業及保險業者等）提供給 80%（健康 5%及亞健康 75%） 目標客群能夠透過網際網路進行匯總（分享）多重資料來源產生及儲存他們的個人健康記錄，並能夠更好地使用他們的個人健康資訊。達到自主性健康管理服務，整合初期以台灣為目標市場，中長期以華人市場為目標。

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。

本公司為進口代理菸商,為提升市場競爭力將要發展連鎖體系, 將徵求對有自信有能力的妳加入本公司 銷售菸類 環境工作單純 無業績壓力 不需穿制服